Plus de 150 personnes ont participé aux Rencontres nationales 2014 du Réseau des GEIQ qui se sont ouvertes par l’Assemblée Générale de la nouvelle Fédération Française des GEIQ. Le président, Héric Quettelart, a dévoilé la nouvelle identité visuelle de la marque du réseau « Les Geiq » ainsi que la bannière qui symbolise les enjeux de la nouvelle Fédération: "Les Geiq, la plus belle façon d'embaucher". Les participants ont également apprécié le message de soutien adressé par le Ministre de l’Emploi qui a salué la reconnaissance du travail effectué par les GEIQ, consacré cette année par la loi du 5 mars 2014. François Rebsamen a également tenu à associer la Fédération Française des GEIQ aux initiatives prises il y a quelques jours pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de longue durée.

Pour marquer cet événement, la Fédération Française des GEIQ a lancé le débat sur la question qui a retenu toute l’attention des présidents et directeurs de GEIQ présents, ainsi que des partenaires nationaux du réseau : En matière d'emploi et d'insertion, les entreprises ont-elles la solution ?

Plusieurs intervenants de qualité se sont succédés à la tribune pour témoigner du rôle premier des entreprises pour réussir cette alliance entre entreprise et insertion. Jean-François Pilliard, vice-président du MEDEF a clôturé ces Rencontres Nationales des GEIQ.

Par ailleurs, le CNCE-GEIQ, organisme national de labellisation des GEIQ (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) avait publié au début du mois d’octobre les résultats de sa campagne annuelle.

Malgré les difficultés économiques des entreprises qui s’accumulent et les perspectives d’emploi toujours aussi ternes, le réseau des GEIQ poursuit son développement. 140 GEIQ ont obtenu le label GEIQ et les chiffres clefs sont en progression par rapport à 2013 :

• Plus de 5 600 contrats signés avec environ 8 300 personnes en parcours (+ 3,7%)
• 5 millions d’heures de mise à disposition dans les entreprises
• 1, 5 million d’heures de formation qualifiante en alternance.
• 2013 a aussi vu la création de 10 nouveaux GEIQ dans des secteurs d’activité aussi différents que l’Industrie, le BTP, les services à la personne ou le transport aéroportuaire.

Les entreprises ont bien compris l’intérêt de recourir à un dispositif comme les GEIQ puisqu’elles sont près de 5 200 à adhérer, soit une augmentation de 4 %. Et leurs engagements s’avèrent gagnants, au vu des résultats qui cette année encore sont au rendez-vous : ¾ des personnes en parcours de formation obtiennent une qualification et les 2/3 sont recrutés par les entreprises qui les ont accueillies en alternance.

« La labellisation 2014 est un bon millésime », a déclaré Héric QUETTELART, président du CNCE-GEIQ. « C’est un encouragement supplémentaire à faire encore mieux en 2015, et je compte sur le soutien des pouvoirs publics à accompagner nos entreprises qui se mobilisent au quotidien pour réussir l’insertion vers l’emploi de personnes en difficulté ».

Les résultats des GEIQ apportent en effet du crédit à la reconnaissance de ce dispositif innovant et original consacré par la loi du 5 mars 2014. Le rapport de Ia Mission IGAS, attendu dans les prochains jours, devrait aussi conforter l’intérêt pour les entreprises de recourir à des parcours individualisés d’insertion et de qualification organisés par les GEIQ.

A un moment où l’enjeu crucial de l’insertion professionnelle des chômeurs de longue durée est inscrit à l’Agenda des partenaires sociaux, le CNCE-GEIQ souhaite que les solutions performantes, comme les GEIQ, soient maintenant intégrées dans les mesures à retenir pour concrétiser l’engagement du Président de la République à faire du chômage de longue durée une « cause nationale». « Nos résultats sont là ! Changeons de dimension pour développer ce qui marche » a résumé d’une formule Héric QUETTELART, qui sait ce dont il parle puisqu’il a fêté le 23 octobre dernier les 20 ans de son organisation.

Découvrez, ci-dessous, le discours de clôture d'Héric QUETTELART, Président de la Fédération Française des GEIQ, prononcé dans le cadre des Rencontres nationales du réseau, le 23 octobre 2014 :

« Monsieur le Vice-président,
Mesdames et Messieurs les présidents,
Chers amis,

Avant de vous passer la parole Monsieur le Vice-président pour prononcer le discours de clôture de nos Rencontres Nationales 2014, - je vous en remercie d’autant plus sincèrement que je sais que vous avez tenu à être présent, malgré votre emploi du temps très chargé – je souhaiterais dire quelques mots à tous ceux qui ont participé à cette Journée, et à nos partenaires qui nous ont rejoint cet après-midi.

Nous venons d’entendre de stimulantes interventions et des prises de parole affirmées qui ont réagi et débattu de cette interpellation placée au cœur de la Table ronde : « En matière d’emploi, lorsqu’il est question d’insertion, les entreprises ont-elles la solution ? ». Ce que j’ai entendu de vos témoignages, de vos expériences concrètes, de vos initiatives, me conforte dans ma conviction : si les entreprises n’ont peut-être pas la solution, elles inventent des réponses. Innovantes, dynamiques, là où le plus souvent les politiques publiques s’avèrent insuffisantes ou inadaptées, notamment lorsqu’il s’agit de l’accès à l’emploi et à la formation de ceux qui pour diverses raisons peinent à s’insérer dans les dispositifs mis en place.

Entreprise et emploi sont indissociablement liés. Et c’est bien la mission des GEIQ, de rapprocher de l’emploi ceux qui en sont éloignés en les immergeant dans les logiques structurantes de l’entreprise. Les GEIQ, parce que ce sont des passerelles vers l’entreprise, représentent un exemple réussi de cette alliance entre entreprise et insertion, nécessaire pour que ceux qui sont au bord du chemin reprennent pied et s’engagent sur la voie vers l’emploi. Fédération Française des GEIQ - Discours de clôture - 23 octobre 2014

Ce matin, le Ministre François REBSAMEN nous a adressé un message de reconnaissance et d’encouragement. Lorsque le Ministre a salué le travail que nous avons engagé avec les réseaux de l’insertion autour de l’accès à l’emploi et à la formation des chômeurs de longue durée, il a confirmé qu’il souhaitait associer la voix des GEIQ à la concertation qu’il a lancée il y deux jours, dans le cadre d’un plan d’action pour lutter contre le chômage de longue durée.

Je m’en félicite devant vous ce soir, parce que son message marque en effet la reconnaissance de la mission des GEIQ qui transforment le potentiel des personnes éloignées de l’emploi en une chance pour les entreprises. Par l’accompagnement qu’ils réalisent et l’accès à la qualification qu’ils facilitent, les GEIQ représentent une des réponses, pas la seule, mais une réponse particulièrement adaptée à l’articulation entre emploi et insertion.

Dans la perspective de la mise en œuvre de ce plan d’action, la Fédération Française des GEIQ est d’ores et déjà résolue à faire valoir la nécessaire prise en compte des aides au recrutement et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi, lorsqu’ils sont recrutés pour suivre un parcours de formation en entreprise. François REBSAMEN nous a assuré de son soutien et de ses encouragements à aller plus loin. C’est donc bien volontiers que nous contribuerons à cette mobilisation pour l’emploi, dans les jours qui viennent, en lui transmettant des propositions concrètes qui viendront alimenter la négociation qui va s’ouvrir entre partenaires sociaux.

Je terminerais cette courte intervention par des remerciements. A nos intervenants tout d’abord qui ont animé avec talent cet après-midi. A vous tous qui, par votre participation nombreuse, avez contribué à la réussite de ces Rencontres Nationales 2014. A l’équipe technique qui a fait plus que le maximum pour que ces moments passés ensemble soient à la fois réussis professionnellement et agréables à partager.

Il est bien normal enfin que j’adresse en tant que président de la Fédération Française des GEIQ mes remerciements les plus appuyés et les plus sincères au MEDEF qui a su si bien nous accueillir. A Jean-François CONNAN et à Sophie QUENTIN qui sont très investis dans le soutien aux GEIQ. Je me permets Monsieur le Vice-président de vous demander de vous en faire l’écho auprès du Président GATTAZ et de l’assurer de ma gratitude pour nous avoir reçus à un moment, osons-le mot – historique –, puisque nous ouvrons une nouvelle page de l’histoire des GEIQ, en annonçant symboliquement, ici, au MEDEF, la création de la Fédération Française des GEIQ.

Il y a quelques mois le MEDEF a porté haut et fort l’ambition de créer 1 million d’emplois en 5 ans. Vous avez appelé les chefs d’entreprise à concrétiser cette ambition, car ce sont les entreprises qui créent de l’emploi. Pour nous inscrire dans cet appel, je voudrais simplement vous dire qu’à leur modeste mesure les GEIQ s’efforceront d’y contribuer, et avec eux les 5 200 entreprises qui se regroupent pour résoudre leurs problèmes de recrutement. Je suis certain que nous jouerons pleinement notre rôle parce que, comme vous le savez depuis ce matin, et je ne doute pas que c’est le message que vous retiendrez de ces Rencontres nationales 2014 : « Les GEIQ, c’est la plus belle façon d’embaucher » ! ».

Héric QUETTELART
Président de la Fédération Française des GEIQ

Bon à savoir :

Qu’est-ce qu’un GEIQ ? (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification)

Le GEIQ (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification) est une association à but non lucratif implantée sur un territoire, à laquelle des entreprises adhèrent. L’équipe permanente du GEIQ recherche des candidats potentiels, les recrute sur des parcours d’insertion et de qualification pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes. C’est un outil d’entreprise au service des entreprises qui met en place des parcours d’insertion et de qualification au bénéfice de personnes éloignées de l’emploi, afin de répondre à leurs problèmes structurels de recrutement et de fidélisation.

• Les secteurs professionnels concernés sont les métiers confrontés à la pénurie de main d’œuvre : BTP, Industrie, Propreté, Transport, Services, …
• L’objectif des entreprises adhérentes est de recruter et qualifier de futurs salariés.
• Les contrats de travail proposés sont des contrats d’alternance, principalement des contrats de professionnalisation, à durée limitée, dont l’objectif est l’embauche en CDI par l’entreprise d’accueil à l’issu du parcours de qualification.
• Les parcours de formation en alternance reposent sur un accompagnement social et professionnel pour les personnes en difficultés d’insertion professionnelle.

Les chiffres clés

• 140 GEIQ et 215 lieux d’implantation dans 22 régions et DOM
• 8281 personnes salariées
• Plus de 5 200 entreprises adhérentes dans 22 secteurs d’activités

En 2014, les GEIQ ont réalisé :

• 5 millions d’heures de mise à disposition
• 1,5 million d’heures de formation
• 5 600 contrats
• Des résultats particulièrement performants :
  - Insertion : 66 % de sorties positives vers l’emploi
  - 76% d’obtention de qualification

Source : Fédération Française des GEIQ - 5, rue d’Alsace – 75010 Paris – 01 46 07 33 33 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.